Doğum Sonrası

Doğum sonrası ödenen para

Hamile kalmayı planlayan ya da hamileliğinin sonuna yaklaşan
anne adaylarının aklındaki en temel sorulardan biri doğum sonrasında herhangi
bir maddi destek alıp alamayacakları yönünde. Yasalara göre SGK’ya mensup her
anne, doğum öncesi ve sonrasında ücretli izin alabiliyor. Ancak, aynı zamanda
bebeğin dünyaya gelişiyle birlikte artan masraflar ebeveynlerin gözlerini
korkutuyor.

Bebeğin dünyaya gelişi manevi sorumluluklar kadar maddi
sorumlulukları da getiriyor. Hayatınızdaki değişim sadece duygu düzeyinde
değil, yaşam tarzınızda da gerçekleşiyor. Artık düşünecek daha fazla konu, dert
ettiğiniz daha fazla şey ve daha çok endişeniz var. Bebeğinizin yanınızda,
mutlu ve sağlıklı olması elbette her şeye değiyor ancak yadsıyamayacağınız
gerçekler de burnunuzun dibinde. Bebeğinizin ismini seçmek, odasını hazırlamak,
geleceğini planlamak gerekli olduğu kadar zevkli de. Bir de bu planları hayata
geçirme kısmı var. Bu kısmın ebeveynleri en çok düşündüren kısım olduğunu
söylemekte tereddüt edemeyiz. Özellikle doğumdan hemen sonra aniden artan
masrafların hayatınızı değiştirmesine hazır olmanız gerekiyor.

Böylece doğum sonrası
ödenen paranın
miktarı da böylece merak edilenler arasında üst sıralara
çıkıyor. Bu destek memur annelere sağlanırken SGK’lı diğer çalışanlara
sağlanmıyor. Memur anneler doğum sonrası ödeme alırken diğer anneler iş
göremezlik ödeneği alabiliyor. Doğum
sonrası ödenen para
memur annelere aylık katsayı *gösterge katsayı şeklinde
hesaplanırken SGK’lı annelere  doğum öncesi
ve sonrasında izinli olduğu süre üzerinden hesaplanıyor.

İş göremezlik
maddesinin detayları ise şöyle:

Kanunun 16 ncı maddesinin ikinci fıkrası ile Kanunun 4 üncü
maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) bendinde belirtilen muhtarlar ile (b)
bendinin (1), (2) ve (4) numaralı alt bentleri kapsamındaki sigortalılar ile 5
inci maddesinin (a) ve (g) bendi kapsamındaki sigortalı kadına, analık
hallerine bağlı olarak günlük geçici iş göremezlik ödeneği verilecektir. Geçici
iş göremezlik ödeneği hekimin vereceği istirahata bağlı olarak doğumdan önceki
ve sonraki 8 haftalık sürede, çoğul gebelik halinde doğumdan önceki 8 haftalık
süreye 2 haftalık süre ilave edilerek çalışmadığı her gün için ödenecektir.
Sigortalı kadının isteği ve hekimin onayı ile doğuma 3 hafta kalıncaya kadar
çalışması halinde, doğum sonrası istirahat süresine çalışılan süre
eklenecektir. Bu sürelerin eklenebilmesi için doğumdan önceki 3 haftaya kadar
çalışmasının uygun olduğuna dair sağlık raporu yetkilendirilen sağlık hizmet
sunucularınca düzenlenecektir.

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu