Hamilelikte yasal haklar

 

Toplum
içinde statüsü her geçen gün artan kadının çalışma hayatı, gebelik, doğum ve
sonrası gibi engellerle karşı karşıya kalır. İş Kanunu’da bu yüzden kadınların
iş hayatını güvence altına almıştır. 
Haklarını bilmeyen bir çok anne adayı var.

 

4857 sayılı
kanunun 74. Maddesine göre, anne adayları doğumdan önceki sekiz haftalık yani
iki aylık süreçte çalıştırılamazlar. Eğer anne çoğul gebelik yaşıyorsa, bu süre
on haftadır. Doktorun vereceği rapora göre, bu süre kısaltılabilir.

 

Anne
adayının çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere ilave edilir. Anne adayının
on altı haftalık doğum izninde çalışmaması nedeniyle, bu süre için SGK
tarafımdam nelirlenen esaslarla birlikte, “Geçici iş göremezlik ödeneği”
verilmiştir. Bu döneme ait ödeneği, anne adayının istirahatinin tamamlamsından
sonra SGK’dan alınmaktadır. Ödeğini verilmes için yılda minimu doksan gün kısa
cadeli sigorta kolları primi ödenmiş olmalıdır.

 

Çalışan
gebe kadının öncelikle doktoru tarafından, hamilelik raporu alması
gerekmektedir. Anne adayının bu raporla çaılştığı şirketin insan kaynaklarına
ya da muhasebe bölümüne vermesi gerekmektedir.

 

Bunları Unutmayın

 

Anne
adayı, doktor raporuyla beraber çalışma saatlerinde değişiklik talep edebilir.

Zor bir
hamilelik geçiriyorsanız, tehlike arz eden işlerde çalışamazsınız.

Gece
vardiyasında çalışmamayı talep edebilirsiniz.

Trafiğin
yoğun olmadığı saatlerde, gidiş geliş saatlerinizin değişmesini talep
edebilrisiniz.

Anne
adayının isteğiyle birlikte, doğum izninin ardından 6 aya kadar ücretsiz izin
verillebiliyor.

Hekim
raporuyla birlikte gerekli görüldüğü halde, maaşlardan herhangi bir kesinti
yapılmazadan daha hafif işlerde çalışabilirsiniz.

 

 

Anne Adayı’nın Doğum Sonrası
Hakları

 

Bebeğin
bir yaşını doldurmasına kadar kendisinin istediği saatlerde kullanmak ve çalışılan
saatlerinden sayılmak kaydıyla gün içinde bir buçuk saat süreyle süt izni
alabiliyor.

 

Kadın
işçinin isteği halinde doğum sonrası izninin bittiği andan sonra altı aya kadar
ücretsiz alabiliyor.

 

Kadın
işçi gerek bu süreler için gerekse doğum nedeniyle iş hayatına ara vermesi
halinde çalışmadan ve prim ödemeden geçirdiği bu sürelerin her doğum için
çocuğun da yaşaması şartıyla en fazla iki yıl gibi bir süresini borçlanma
hakkına sahip bulunmaktadır.

 

 

 

Anne
Adayı’nın Doğum Öncesi Hakları

 

Hamilelik
süresince periyodik doctor kontrolleri için ücretli izin alma hakkı
bulunmaktadır.

 

Hekim
raporu ile gerekli görüldüğü takdirde ücretlerinden herhangi bir kesinti
yapılmaksızın daha hafif işlerde çalıştırılmasını talep edebiliyor.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu
Kapalı
Kapalı